澳门尼威斯人网站|二宫优|秒懂股东、董事会和CEO的区别
不过股东的数量可以非常多✿◈✿ღ，所以他们需要找一些人来代表自己的利益✿◈✿ღ，行使权力✿◈✿ღ。于是股东就会选举或者指派出了董事✿◈✿ღ，这些董事在一起就形成了董事会✿◈✿ღ。而所谓的董事长（Chairman）就是董事会设置来领导大家的职位✿◈✿ღ。因此✿◈✿ღ，
另外✿◈✿ღ，董事长还有一个重要权力✿◈✿ღ，就是代表董事会任命公司的CEO✿◈✿ღ。所以本质上✿◈✿ღ，CEO是向董事会汇报的一个高级打工者✿◈✿ღ，同时也是在向股东负责✿◈✿ღ，因为董事会代表了股东的利益澳门威斯尼斯人app下载安装✿◈✿ღ！✿◈✿ღ。
另外澳门尼威斯人网站✿◈✿ღ，有的公司还会设置一个“总栽”的职位二宫优✿◈✿ღ，相当于CEO之外的二把手✿◈✿ღ，负责公司具体运营层面的事✿◈✿ღ。后来总栽也渐渐被如今所说的首席运营官COO代替✿◈✿ღ。
因此✿◈✿ღ，如果公司CEO表现很差或者无所作为的时候✿◈✿ღ，董事长和董事会就有权罢免CEO的职务✿◈✿ღ。像微软公司的比尔的盖茨✿◈✿ღ，还有长江实业的李嘉诚✿◈✿ღ，都早就是各自集团的Chairman✿◈✿ღ，也就是董事长了✿◈✿ღ，而单独聘请一个CEO来为公司和集团工作✿◈✿ღ。
不过在现实中✿◈✿ღ，虽然公司高管会受到各种限制✿◈✿ღ，但是他们往往在经济上能旱涝保收二宫优✿◈✿ღ。比如雅虎之前的CEO玛丽莎的梅耶✿◈✿ღ，在任期间可以说业绩平平✿◈✿ღ，但最后离职的时候还是拿到了2400万美元的赔偿金✿◈✿ღ，不得不让人有点感叹✿◈✿ღ。
另外一个典型的例子应该是2008年金融风暴的时候✿◈✿ღ，很多金融机构接连垮掉✿◈✿ღ，但是在很多员工丢掉饭碗的时候✿◈✿ღ，那些公司高管却可以拿着高额离职补偿金离开✿◈✿ღ，这在当时也引起了很大争议✿◈✿ღ。很多人觉得这非常不合理✿◈✿ღ。我们先抛开情感上的判断✿◈✿ღ，来分析一下为什么会有这种情况✿◈✿ღ！
如果你稍微懂一点经济学的常识✿◈✿ღ，就应该知道✿◈✿ღ，商品的价格很多时候是由供需决定的✿◈✿ღ。而好的CEO和高管✿◈✿ღ，非常稀缺✿◈✿ღ。比起天价的离职补偿✿◈✿ღ，如果你不舍得花钱来找好的高管✿◈✿ღ，可能公司和股东的损失更大✿◈✿ღ。这可以给我们一个启示✿◈✿ღ，就是财务回报有时候不完全和你的工作表现挂钩✿◈✿ღ，而是和你能提供技能的稀缺性挂钩✿◈✿ღ。这就是为什么那些CEO✿◈✿ღ、企业高管们二宫优✿◈✿ღ，即使表现不好也能有很高的财务回报✿◈✿ღ，因为他们有谈判的资本澳门尼威斯人网站✿◈✿ღ。
讲到这儿✿◈✿ღ，你应该对股东✿◈✿ღ、董事会✿◈✿ღ、CEO和公司高管之间的制约关系比较清楚了✿◈✿ღ。可以说这种相互制约✿◈✿ღ，也使得公司的治理能够比较均衡地发展下去✿◈✿ღ。当然✿◈✿ღ，我们也会看到一些极端情况✿◈✿ღ，比如公司的董事长和CEO是同一个人✿◈✿ღ。这个人可以说是大权独揽✿◈✿ღ，完全自己说了算✿◈✿ღ。
这个世纪以来最著名的例子就是Facebook 的 CEO 马克.扎克伯格✿◈✿ღ，他就是集董事长✿◈✿ღ、CEO✿◈✿ღ、联合创始人于一身的✿◈✿ღ，Facebook当之无愧的 NO1✿◈✿ღ。
硅谷很长一段时间以来✿◈✿ღ，都有一个文化✿◈✿ღ，就是不太信任年轻的创始人✿◈✿ღ。所以硅谷的风险投资机构（VC）很长一段时间都有一个传统——不让年轻的创始人做CEO澳门尼威人平台✿◈✿ღ，✿◈✿ღ。他们倾向于投资一家公司以后✿◈✿ღ，找来一位比较成熟✿◈✿ღ、有经验✿◈✿ღ，或者说年纪大的人澳门威尼克斯人官方网站✿◈✿ღ，✿◈✿ღ，来当CEO管理公司✿◈✿ღ。例如乔布斯在早期大部分时间里都不是公司CEO✿◈✿ღ，就是这一文化的体现✿◈✿ღ。硅谷甚至有一个专有名词来形容这种现象✿◈✿ღ，叫“adult supervison✿◈✿ღ，翻译过来就是“成人监管”澳门尼威斯人网站✿◈✿ღ，就是说像小孩未成年时没有完全的民事行为能力一样✿◈✿ღ，需要父母的照顾✿◈✿ღ。
这种做法有很成功的案例✿◈✿ღ，也有非常失败的案例保健品✿◈✿ღ，✿◈✿ღ。最著名的成功案例是 Google 的两位创始人佩奇和布林✿◈✿ღ，在红杉资本莫里茨的建议下✿◈✿ღ，聘请了比他俩大二十岁左右的埃里克✿◈✿ღ。施密特作为CEO✿◈✿ღ。施密特当了长达十年的谷歌CEO✿◈✿ღ，可以说谷歌帝国的创立和他有着密不可分的关系✿◈✿ღ。而失败的案例则数不胜数✿◈✿ღ。其中一个失败案例✿◈✿ღ，大大影响了扎克伯格✿◈✿ღ，让他从创立Facebook以来就一直非常重视把公司的绝对权力抓在自己手上✿◈✿ღ。这里面的故事还被拍成《社交网络》这部电影✿◈✿ღ。
扎克伯格创立Facebook的时候澳门尼威斯人网站✿◈✿ღ，有一位著名的创业导师 肖恩.帕克（Sean Parker）✿◈✿ღ，他为早期的Facebook做了非常多的贡献✿◈✿ღ。比如当时扎克伯格不知道Facebook前景怎么样✿◈✿ღ，想回哈佛继续读健康知识✿◈✿ღ，✿◈✿ღ，不辍学了✿◈✿ღ。帕克就对他说✿◈✿ღ，Facebook的潜力非常大✿◈✿ღ，让他一定要坚持✿◈✿ღ，不要回去上学✿◈✿ღ。
帕克本人也是一个绝对的少年黑客天才二宫优✿◈✿ღ，他在十七八岁的时候就开发过一个叫 Napster的音乐分享应用✿◈✿ღ，做到了几千万用户✿◈✿ღ，因为版权问题还惊动了美国 FBI 和中央情报局✿◈✿ღ。后来他把 Napster 关闭之后又创立了一个和通讯录相关的公司✿◈✿ღ，这家公司也迅速做到了两千万用户✿◈✿ღ，并且获得了顶级风投机构的投资二宫优✿◈✿ღ，红杉资本就是其中的一家✿◈✿ღ。
但是帕克生性比较自由散漫✿◈✿ღ，红杉越来越看不惯他✿◈✿ღ。后来✿◈✿ღ，红杉资本就通过各种运作✿◈✿ღ，把帕克赶出了自己创立的公司✿◈✿ღ，并且一点股份也没留给他二宫优✿◈✿ღ。自此澳门尼威斯人网站✿◈✿ღ，肖恩的帕克就特别痛恨红杉✿◈✿ღ。后来红杉对扎克伯格的公司很感兴趣✿◈✿ღ，而帕克那时正好是扎克伯格的战友和导师澳门威尼克斯人✿◈✿ღ，✿◈✿ღ。于是他告诉扎克伯格千万不要拿红杉的钱✿◈✿ღ，否则就会重蹈自己的覆辙✿◈✿ღ。
帕克让扎克伯格不但不要红杉的钱✿◈✿ღ，还要羞辱红杉✿◈✿ღ。他设计了一个恶作剧✿◈✿ღ：首先二宫优✿◈✿ღ，在和红杉开会的时候扎克伯格要故意迟到✿◈✿ღ；第二✿◈✿ღ，扎克伯格要穿睡衣过去✿◈✿ღ；第三✿◈✿ღ，他还要讲一个PPT✿◈✿ღ，叫做“你不应该投资我的十大理由”✿◈✿ღ。
后来年少轻狂的扎克伯格真的这么干了✿◈✿ღ，红杉当然也没有投资Facebook这家公司✿◈✿ღ。因为和肖恩✿◈✿ღ。帕克的交往✿◈✿ღ，以及对投资人排挤创始人的案例见了太多✿◈✿ღ，扎克伯格一直对掌控公司大权非常重视✿◈✿ღ。所以他设计了很多防范机制✿◈✿ღ，现在不仅是公司的董事长✿◈✿ღ、CEO✿◈✿ღ，在Facebook上市之后还掌握着接近60％的投票权✿◈✿ღ，可以说是真正的大权独揽先端制药✿◈✿ღ！✿◈✿ღ。
但目前人们为什么对这种集权式的管理睁一只眼闭一只眼呢？本质上还是因为Facebook在扎克伯格的领导下一直突飞猛进✿◈✿ღ，业绩非常出色✿◈✿ღ。所以股东们也就没有多说什么✿◈✿ღ。如果有一天二宫优✿◈✿ღ，Facebook的业务出现了问题✿◈✿ღ，增长不够迅速甚至开始下跌了✿◈✿ღ，相信扎克伯格也必定会受到股东的挑战✿◈✿ღ。
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